0
مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)
مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)

مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)

عنوان: مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)
کد کالا:

اساس تئوری انتخاب دکتر ویلیام گلسر بر این اصل استوار است که تمامی انسان‏ها به سبب وجود پنج نیاز ژنتیک: بقا، عشق و احساس تعلق خاطر، قدرت، آزادی و تفریح، برانگیخته می‏شوند.

نویسنده:

دکتر ویلیام گلسر


مترجم:

دکتر علی صاحبی


ناشر:

سایه سخن


سال:

1396


قطع:

رقعی


نوع جلد:

شومیز


تعداد صفحه:

184


نوبت چاپ:

چهارم


شابک:

7-1-92313-600-978


تیراژ:

2000

11,000  9,900  تومان
وضعیت: موجود

ویلیام گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی را به مدیران آموزش می‏دهد.
در این کتاب چگونگی به کارگیری «تئوری انتخاب» در قلمرو روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است. این کتاب با هدف ترویج «روان‏شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان‏شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.


 
 
نظر شما
نظر شما
نام:
*
ایمیل:
*  
ایمیل، برای ارسال پاسخ(در مواقع ضرورت) دریافت می شود و منتشر نخواهد شد
محدوده سنی:
*
متن:
*

اجرا و پشتیبانی: NikaIT

نام کاربری:
رمز عبور: