0
مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)
مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)

مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)

عنوان: مدیریت بدون زور و اجبار ( تئوری انتخاب در مدیریت منابع انسانی)
کد کالا:

اساس تئوری انتخاب دکتر ویلیام گلسر بر این اصل استوار است که تمامی انسان‏ها به سبب وجود پنج نیاز ژنتیک: بقا، عشق و احساس تعلق خاطر، قدرت، آزادی و تفریح، برانگیخته می‏شوند.

نویسنده:

دکتر ویلیام گلسر


مترجم:

دکتر علی صاحبی


ناشر:

سایه سخن


سال:

1396


قطع:

رقعی


نوع جلد:

شومیز


تعداد صفحه:

184


نوبت چاپ:

چهارم


شابک:

7-1-92313-600-978


تیراژ:

2000

11,000  9,900  تومان
وضعیت: موجود

ویلیام گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه، کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی را به مدیران آموزش می‏دهد.
در این کتاب چگونگی به کارگیری «تئوری انتخاب» در قلمرو روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است. این کتاب با هدف ترویج «روان‏شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان‏شناسی کنترل بیرونی» انجام شده است.


 
نظرات کاربران
  • نرگس
  • محدوده سنی: از 25 تا 35 سال
  • 1397/3/17

با عرض خسته نباشید. این کتاب می تواند یکی از بهترین کتاب های مدیریت باشد. از دست اندرکاران نشر کتاب های گویا تقاضا دارم نسخه گویای این کتاب را ارائه دهند تا امکان استفاده افراد شاغل که فرصت مطالعاتی اندکی دارند از مفاهیم آن میسر باشد. با سپاس
  • مريم
  • محدوده سنی: از 25 تا 35 سال
  • 1396/9/13

كتاب مديريتي مفيد
پاسخ:
سپاس از لطفتون
 
نظر شما
نظر شما
نام:
*
ایمیل:
*  
ایمیل، برای ارسال پاسخ(در مواقع ضرورت) دریافت می شود و منتشر نخواهد شد
محدوده سنی:
*
متن:
*
کانال تلگرام نشر سایه سخن کانال نشر سایه سخن
 

اجرا و پشتیبانی: NikaIT

ایمیل(همان username است):
رمز عبور (پسورد انتخابی برای ورود به سایت):